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採用に関するお問い合わせ
FAQ 採用に関するよくあるご質問
どんな方が入居されている施設ですか？
がんや難病などで医療的ケアが必要な方が多く暮らしています。
その方らしく、穏やかに暮らせるような支援を大切にしています。
職種間の連携はどうですか？
医師・看護師・介護職・事務スタッフなどが日々情報を共有しながら、チームで入居者様を支える体制を整えています。
ICT（IT端末）を使った業務が不安です。
ケア記録はスマホやタブレットでの入力が基本ですが、操作が不安な方には丁寧にレクチャーします。すぐに慣れていただけますのでご安心ください。
どんな年齢層のスタッフがいますか？
20代〜50代まで幅広く在籍しており、経験豊富なベテランも多く、コンセプトでもある入居者様の希望を叶えたい、そんな優しい思いを持った頼りになる仲間がそろっています。
シフト制ですか？
はい、基本はシフト制ですが、希望休（月2日）が取れます。連休取得等の調整についてもご相談可能です。
夜勤はありますか？夜勤体制はどうなっていますか？
看護・介護職は夜勤がありますが複数名体制で、安心して働ける環境を整えています。
月あたりの夜勤回数はどれくらいですか？
看護職・介護職ともに、月4回前後が目安です。
「もっと夜勤に入りたい」など、ご希望がある方は、面談やシフト作成の段階でお気軽にご相談ください。施設長と話し合いながら、できるだけ無理のない働き方を一緒に考えていきます。
夜勤の回数は増やせますか？
常勤(看護師・介護職員)の方の夜勤は、通常月4回前後ですが、ご希望いただければ回数を増やすことも可能です。お気軽にご相談ください。
お看取りの場面に不安があります。経験がなくても大丈夫でしょうか？
はい、ご安心ください。お看取りの場面では、スタッフで連携して対応いたします。
入居者様の状態に変化があった際には、カンファレンスを行い、入居者様やご家族への関わり方を丁寧に共有しています。経験が浅い方にも、周りのスタッフがしっかりフォローしますので、安心してご入職ください。
研修はありますか？
運営基準等で定められている法定研修はもちろんのこと、グリーフケアやコミュニケーション等の法定外研修についても定期的に実施いたします。
委員会や係の仕事ってありますか？
はい、国の基準に基づいて設置が義務づけられている委員会の他にも、安全かつ質の高いケアを提供するために、事故防止や身体拘束防止などに関する委員会や係があります。
車通勤は可能ですか？
はい、社内規定に基づき申請いただければ、マイカー通勤が可能です。
施設外への訪問はありますか？
はい、療養生活を送っている方のお住まいや他の高齢者施設へ訪問する場合もございます。